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公司召开八届九次职代会暨2011年度双文明表彰大会

作者:郑云光浏览次数: 日期:2012年3月20日 16:54

316日上午,公司八届九次职代会暨2011年度双文明表彰大会在二楼会议室隆重召开。刘天金、徐宗明、陈文水等公司领导及各分厂(单位)职工代表和列席代表180多人参加了会议。

公司总经理徐宗明向大会作了题为《迎接挑战,扎实工作,推动青纸科学跨越发展》的工作报告,

在报告中徐总经理回顾了公司2011年度工作:2011年在轻纺(控股)公司、董事会的正确领导下,在全体员工的共同努力下,公司继续推进产品结构优化和产业结构升级,努力抓好纸袋纸核心业务的生产经营,实现量价齐增目标;切实抓好23号机生产经营;努力抓好材料采购与浆板生产经营,确保了生产系统的连续稳定运行;浆粕技改工程项目建成投产显成效,为公司实现产业结构升级奠定了基础;着力抓好碱回收技改项目,大力提升了系统平衡能力;积极抓好对外投资项目,推动优势项目上台阶,努力实施企业登高计划,积极开展安全生产隐患排查,做好环保工作;深入推行精细管理,各项工作均取得显著成效。在谈到2012年需要解决的问题时徐总指出:公司大宗原材料如煤、木材价格居高不下,公司内部管理有待进一步加强,公司员工收入亟待提高。2012年是公司实施战略转型和主营扭亏的关键年,因此要按照“浆粕要尽快出效益,纸袋纸效益要保证,3号机亏损要控制,子公司收益要稳定”的工作思路,切实抓好各项工作,产品销售方面要突出“主动营销”思想,强化市场调研能力和趋势预判能力;抓好营销队伍建设,要突出灵活经营理念;要着力抓好子公司项目建设,不断提升公司整体经营业绩;整合公司现有资源,以促进优势项目做大做强;要持续深入推进管理精细化,保障公司坚强决策执行力;要通过做好年度预算,强化预算执行力;要加强物资采购管理,着重抓好招投标工作,努力降低生产经营成本;要加强市场信息调研,提高市场信息调研的深度和广度;要加强营运资金管理,优化公司资金结构,控制合理库存,降低企业经营风险。要加强人才培养与引进,细化干部与骨干考核。要重视抓好安全工作,全面启动安全生产标准化工作,不断提升安全生产管理水平,确保四零目标实现。要重视环境保护工作,争创环境友好企业,抓好节能节水,提高全员节约意识;要加强企业文化建设,加大社区建设投入,抓好民生保障项目,提升职工幸福指数。徐总在报告中强调,2012年工作要着眼长远发展规划,紧密围绕省轻纺(控股)公司“十二五”发展规划,按照省委省政府“站在更高的起点上向新的征程迈进”的总要求,凝心聚力、锐意进取,为建设和谐、美好的青纸而努力奋斗,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

大会还听取了公司财务总监林礼谊关于公司“管理费用”构成和“职工工资,福利费”开支及结余情况的报告及公司工会主席赵文修关于公司工会经费收支情况的通报,会后代表进行分组讨论。各位代表就员工们关心的薪酬、住房、生产经营、职工福利等方面提出了许多意见和建议。

下午2点各代表组向本届职代会主席团,组长联席会议汇报了各组讨论情况。公司总经理徐宗明在听取汇报后强调要重视反映的问题,要成立专门小组对职工提案和反映的问题进行研究,部门能解决的即解决,不能解决或暂时不能解决的问题则提交总经理办公会研究。

 

下午3点大会继续进行,与会代表一致通过了大会的两个报告。公司党委副书记张发柳宣读了公司2011年度双文明以及2011年度党建、宣传思想工作先进集体和个人的表彰决定。公司领导刘天金、徐宗明、陈文水为获得表彰的2011年度公司标兵、文明单位、先进党支部颁发了奖状。

 

最后,公司党委书记、常务副总经理陈文水就贯彻落实会议精神,做好2012年工作提出了三点要求:一是要把徐总经理报告做为2012年工作的指导,要吃透精神,采取多种形式及时准确地把会议精神传达到职工中。二是要狠抓落实。报告任务明确可操作性强。因此各分厂单位要狠抓落实,做到月度有安排,季度有检查,年度有总结,确保各项工作全面开展。三是要提振信心,凝心聚力,调动各方面的积极性攻坚克难,要引导职工围绕企业生产经营目标,把实现个人价值与企业发展大局相结合。要创新人才培养工作机制,深入探索人才培养模式,切实提高员工整体素质。不断增强企业核心竞争力。要求大家要统一思想,提振信心,扎实工作,为青纸跨越式发展作出不懈努力。

 

大会结束后,公司工会八届委员会委员扩大会在一楼调度会议室召开,与会人员以投票选举形式选举张发柳同志为公司工会主席并报上级工会审批。

315日下午召开的大会预备会上,主席团成员及组长以举手表决形式通过增补陈维士、梁明富为职工监事。

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