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公司中层领导年度考核工作全面开展

浏览次数: 日期:2015年2月9日 23:49

  为进一步推进公司中层领导班子和干部队伍建设,建立正确的领导干部评价和任用导向机制,激发广大中层领导干部履职尽责、干事创业的积极性,根据公司中层领导年度考核管理办法的有关规定,2014年度公司中层领导考核工作于1月下旬全面开展。

  公司中层领导年度考核以工作业绩、履职能力和廉洁从业等情况为主要内容。考核工作分三个步骤开展,一是中层领导撰写2014年度述职述廉报告,二是开展民主测评,民主测评按照参考指标,以优秀、称职、基本称职、不称职四个等级进行测评。参与民主测评的员工人数应占分厂(部门)总人数三份之一,总人数三份之一不足50人的,应补足50人,不足50人的分厂(部门)应全员参与测评,参与测评的员工以分厂(部门)骨干为主。三是公司党政主要领导和公司分管领导进行测评,公司党政主要领导和公司分管领导测评根据年度工作业绩、履职能力和廉洁从业情况,以优秀、称职、基本称职、不称职四个等级进行测评。至2月2日止,公司中层领导都已撰写完述职述廉报告,2月4日至6日,公司党委工作部和人力资源部分三个小组,深入到公司各分厂(部门)完成民主测评工作。

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